关于印发中山市博士后工作绩效评估暂行办法的通知

Posted on 8月 31 2022 by admin

高质量推进劳动监察一体化建设,深化区域劳动人事争议调解仲裁协同机制,探索跨区域案件联调机制,谋划建立拖欠农民工工资黑名单共享和联合惩戒机制等共建共治机制。

反映的材料必须真实,否则不予受理。

对评估不合格的博士后人员,予以通报并做退站处理。

市人力资源社会保障局主要负责同志作表态发言。

**主要内容**(一)保障对象。

加快人力资源服务产业园建设,引入深圳知名人力资源机构进园,加大两地人力资源服务业交流合作,构建深中一站式人力资源服务链条。

**第六章附则****第十五条**本办法自印发之日起施行,有效期为3年。

)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

市政府对联动机制的实施负总责,明确职责分工,实行机制化运作。

创新人才引进培养机制。

加快中国中山留创园建设,加大全方位政策支持力度,完善人才支撑+科技金融+技术攻关+成果转化全过程创新生态链,打造全国极具影响力的一流留创园。

中山市纪委、监察局相关负责人说,在该案涉及的党员干部中,有处级干部4人,分别为中山市人社局纪委书记梁国影,中山市农业局党委书记、局长陈锦标,中山市农业局党委副书记、副局长何金寿和中山市农业局人事科原科长、现中山市委农办副主任袁旺胜(试用期未满);科级干部1人,为中山市农业局人事科副科长谌繁华;其他干部1名,为中山市人力资源考试院考务股股长李毅坚。

全面梳理人社政策体系,出台《中山市人力资源和社会保障局对标深圳若干措施意见》,从人才交流互通、对标政务环境等方面,推动与深圳规划衔接、政策协同。

抓营商环境一体融合。

新设博士后工作平台应招收1—3名博士后,并保持1—3名博士后在站(基地)工作。

全面梳理人社政策体系,出台《中山市人力资源和社会保障局对标深圳若干措施意见》,从人才交流互通、对标政务环境等方面,推动与深圳规划衔接、政策协同。

创新技能人才多维度评价体系。

抓政策规划紧密对接。

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