居间合同纠纷一审法律文书

Posted on 8月 5 2022 by admin

附:相关法律条文《中华人民共和国合同法》第四百二十六条居间人促成合同成立后,委托人应当按照约定支付报酬。

年3月29日,罗蒙公司从商场撤柜,杜金连停止上班。

庭审查明,劳动合同约定原告工资标准为4,000元/月,兴安药业公司每月实际向原告发放的工资均高于此标准。

不同意原告的诉讼请求。

被告智联易才公司辩称,其与兴安药业公司之间签订委托服务合同,约定智联易才公司为兴安药业公司的员工提供缴纳保险等人事代理服务,智联易才公司与原告不存在劳动关系,故智联易才公司非适格被告。

劳动合同终止函。

劳动合同法规定,劳动合同期满,但劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

本判决为终审判决。

智联易才公司应以此标准根据倪炯工作年限计算支付其违法解除劳动合同的赔偿金82,329元。

上诉人没有依法与我方签订书面的劳动合同,应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

后翰声公司撤回起诉。

旨在证明智联易才公司认可原告继续停工治疗的事实。

年11月20日,原告在工作中再次发生伤害事故,此后原告未再出勤。

旨在证明两被告知晓原告的治疗情况。

被告常州倍科电器有限公司,住所地江苏省。

智联易才公司作为劳务派遣单位,根据用工单位罗蒙公司的通知以”员工提出辞职”为由为杜金连办理退工手续,符合法律规定,一审法院依法予以认可。

判后,广州智唯易才企业管理顾问有限公司(以下简称广州公司)不服该判决向本院提起上诉称:1、我方仅受上海智联易才人才资源顾问有限公司(以下简称上海公司)委托为被上诉人缴纳社会保险、办理离职手续等事项,与被上诉人不存在劳动关系。

根据规定,劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

本院认为,本案的争议焦点是根据《委托发放工资协议书》,智联易才人力资源公司是否应向澜众公司支付居间介绍费。

证人陈述其根据原告介绍代表被告与日立信息公司签订合同,并非第三人。

委托代理人朱士贵。

被告:汪泙,男,1955年7月23日出生,汉族,住上海市黄浦区。

没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

智联公司向本院提出诉讼请求:对汾阳公司向汪泙支付2007年6月1日至2015年7月23日加班工资差额34,432.97元不承担连带责任。

社保缴费清单。

故上诉请求:1、撤销原审判决,判决上诉人无须向被上诉人支付2014年9月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26442.35元;2、判决上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金22382.23元;3、判决上诉人无须承担支付被上诉人未休年休假工资3982.39元的连带责任;4、本案所有诉讼费用由被上诉人承担。

综上所述,杜金连的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。

审法院认为:关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案现已审理终结。

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