2022年中国网络招聘市场发展研究报告

Posted on 8月 11 2022 by admin

责任编辑:韩璐(EN053),直播不仅能够带货,还能帮企业直播带岗招聘人才。

对跨境贸易中小企业而言,如何高效地招到合适靠谱的人,成为不小的挑战。

依托于机会丰富度和应用全面性等优势,综合性招聘平台的用户活跃性和应用普及性也脱颖而出。

雇主-招聘难度招聘的时间成本和金钱成本提高,招聘计划完成率有所下降随着新冠疫情影响的减弱,2021年企业雇主对应聘者与岗位的适配度要求提高,加大了企业的招聘难度:招聘计划完成率下降:2021年员工、主管和中层的招聘计划完成率分别是93.8%、86.6%和74.7%,相较于2020年略有下降。

原标题:《2022年中国网络招聘市场发展研究报告》阅读原文。

同时,资本市场上,2021年BOSS直聘于6月份在美股上市,随后随着BOSS直聘受到网络安全审查的影响,招聘平台开始采取更加规范的路径谋求在资本市场融资。

雇主-行业差异数字经济、高端制造业人才需求规模增势迅猛,但人才难求随着5G、集成电路、芯片、数据中心、人工智能等新型基础建设深入开展,以及国家出台鼓励企业自主研发政策的激励,数字经济、高端制造业人才需求规模增势迅猛,在新基建核心岗位中,智能硬件相关岗位需求增长势头强劲,招聘需求同比上升102%。

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另外网络招聘平台可以延伸布局招聘管理系统为雇主企业提供SaaS服务,通过汇总招聘需求和整合招聘渠道,将期望人才画像与人才池进行比对,筛选有效简历,通过自动化招聘流程协作完成从筛选、面试、录用一体化运作,于平台而言可以与核心业务形成协同效应,于企业而言将提升招聘管理效能,于求职者而言能够优化其应聘和入职体验。

十四五时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。

阿里国际站人才项目负责人姚远介绍说,直播带岗这种招聘形式对外贸企业是一举两得,不仅能够招募到合适的跨境人才,还能提升外贸企业的知名度。

我们通过直播带岗,招到了非常有经验的外贸业务员,能力很出色。

据了解,直播带岗已成为人才招聘的新趋势。

截至2015年12月31日,在过去的12个月中,跨国公司、中小型企业和国企等659,427个雇主在智联招聘的平台上年度共计发布约2,993万个工作职位。

从招聘平台来看,综合平台智联招聘、前程无忧等APP,成为拉动求职招聘行业用户规模增长的主要应用。

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